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Pourquoi faut-il améliorer le bien-être financier des salariés ?
29%
Selon l’INSEE, une famille consacre en moyenne 29% de son budget aux dépenses (*)
49%
Un Français sur deux n’a pas le budget pour partir en vacances !
65%
C’est le taux des actifs français qui sont stressés par leur situation financière (étude Mercer 2019).
74%
Des français considèrent que leur pouvoir d’achat a baissé (L’institut Elabe en 2018).
(*) Liées notamment aux transports, alimentation, loisirs & culture, hôtels, équipement du logement, vêtements.
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Questions fréquentes sur le CE externalisé !
Qu’est-ce qu’un CE et CSE externalisé ?
Le CE externalisé ou plus communément appelé Inter-CE est un partenaire historique des anciens comités d’entreprise maintenant dénommés comités sociaux et économiques (CSE). De la gestion des offres de cinéma, aux chèques cadeaux ou vacances, en passant par la comptabilité, toutes les missions liées à la gestion des activités sociales et culturelles peuvent être sous-traitées.
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent avoir recours à un CSE externalisé pour apporter les mêmes avantages aux salariés que les CSE des grandes entreprises !
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent avoir recours à un CSE externalisé pour apporter les mêmes avantages aux salariés que les CSE des grandes entreprises !
Pourquoi mettre en place un CE / CSE externalisé ?
Plusieurs raisons amènent les dirigeants d’entreprise ou responsables RH à souscrire à une prestation de CE externalisé : améliorer le bien-être des collaborateurs, favoriser l’accès à la culture et aux loisirs, attirer et fidéliser les talents ou tout simplement augmenter le pouvoir d’achat des salariés.
Définir un programme d’avantages est en effet un processus complexe qui nécessite des moyens importants. Les PME ou les TPE n’ont pas le temps et n’ont pas forcément les mêmes budgets que les grands groupes.
C’est pourquoi de nombreux chefs d’entreprise et RH ont recours à un CE externalisé pour gérer leur politique d’avantages comme la billetterie à tarif CE, les chèques-cadeaux Nöel ou la subvention culture et loisirs !
Définir un programme d’avantages est en effet un processus complexe qui nécessite des moyens importants. Les PME ou les TPE n’ont pas le temps et n’ont pas forcément les mêmes budgets que les grands groupes.
C’est pourquoi de nombreux chefs d’entreprise et RH ont recours à un CE externalisé pour gérer leur politique d’avantages comme la billetterie à tarif CE, les chèques-cadeaux Nöel ou la subvention culture et loisirs !
Combien coûte un CE externalisé ?
Pour le prix d’un abonnement mensuel ou annuel, l’entreprise donne accès aux salariés à des réductions. Le coût total d’abonnement varie en général en fonction de l’effectif de l’entreprise. Il va de 500 € pour un effectif de 5 salariés à 2100 € pour un effectif de 50 salariés.
En instaurant un CE externalisé, l’entreprise peut se faire rapidement une idée sur le retour sur investissement. Pour cela, il suffit simplement de mesurer le rapport entre le coût d’adhésion à la plateforme et l’économie réalisée par les salariés avec leurs achats.
En instaurant un CE externalisé, l’entreprise peut se faire rapidement une idée sur le retour sur investissement. Pour cela, il suffit simplement de mesurer le rapport entre le coût d’adhésion à la plateforme et l’économie réalisée par les salariés avec leurs achats.
Pourquoi mettre en place un CE / CSE externalisé ?
Qu'est-ce qu'un CE externalisé ?
Déployer un CE externalisé revient à offrir à vos salariés les mêmes avantages que les CSE classiques des grandes entreprises. En tant que dirigeant de PME ou TPE, les enjeux sont de taille : rendre votre entreprise plus attractive, améliorer le bien-être de vos collaborateurs et ainsi fidéliser durablement vos talents pour décupler les performances de votre entreprise. Le CE externalisé simplifie la vie des dirigeants des petites et moyennes entreprises et des responsables RH. Il vous permet d’offrir les meilleurs avantages à vos salariés, sans charges et avec zéro temps de gestion pour vous !