Le CE externe organise des activités de loisirs pour les employés.
L'un des principaux services qu'un CE externe peut offrir est l'organisation d'activités de loisirs pour les employés. Cela peut inclure des sorties en groupe, des événements sportifs, des voyages, des ateliers de formation, des cours de cuisine, des séances de yoga et bien plus encore. Ces activités peuvent aider à renforcer l'esprit d'équipe, les échanges interpersonnels et à améliorer la satisfaction des employés au travail. En outre, elles peuvent également aider à réduire le stress et à favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Si les salariés préfèrent réaliser ce type d’activités de loisirs seul, en famille ou entre amis, le CE externe est là pour le soutenir et lui donner accès à des avantages promotionnels des bons plans auprès des meilleures prestations de culture et de loisirs à tout moment et selon ses envies et centres d'intérêt !
Offre d'avantages sociaux tels que des assurances et des programmes sportifs et de bien-être.
En plus des activités de loisirs, un CE externe peut également offrir des avantages sociaux donnant accès à des assurances et des programmes de bien-être pour tous les employés. Cela peut inclure des plans de santé, des programmes de remise en forme, des conseils en nutrition, des séances de méditation, des abonnements forfaitaires réduits en salle de sport et bien plus encore. Ces avantages peuvent aider à améliorer la santé et le bien-être des employés, ce qui peut se traduire par une productivité accrue et une réduction de l'absentéisme. En effet, le CE externe peut contribuer aux activités et loisirs des salariés en interne mais surtout en externe dans le cadre de la vie personnelle du salarié sans aucune contrainte. Les avantages des CE externes sont, en général, disponibles de manière instantané et peuvent être utilisés selon les envies des salariés. Étant donné que le catalogue d’avantages des CE externes se constitue principalement de e-billets ou bien de codes promo valables en ligne ou bien en magasin le salarié peut utiliser ses avantages à n’importe quel moment. Cela est un réel atout contrairement au CE traditionnel.
Réductions sur les produits et services du quotidien pour les employés.
Un des services les plus populaires offerts par un CE externe est la possibilité pour les employés de bénéficier de réductions sur une variété de produits et services auprès d'enseignes célèbres, bien connues de tous. Les salariés peuvent faire des économies allant jusqu’à plus de 1200€/an ce qui n’est pas négligeable au vu de la conjoncture économique actuelle au niveau national. De même que pour les activités de loisirs et récréatifs, les salariés peuvent utiliser les avantages du CE externe en instantané et à n’importe quel moment selon l’endroit où ils se trouvent, que ce soit en ligne ou bien directement au sein des magasins.
Cela peut inclure des réductions, des bons d’achat et des bons plans sur les courses du quotidien au sein des plus grandes enseignes de grande distribution, sur les voyages, les achats en ligne, les abonnements à des magazines, les billets de cinéma et bien plus encore. Ces réductions peuvent aider les employés à économiser de l'argent et à améliorer leur qualité de vie, ce qui peut également contribuer à leur satisfaction au travail.
Conseils en matière de gestion des ressources humaines.
Bien que les CE externes offrent des avantages sociaux et des activités de loisirs pour les employés, ils peuvent également fournir des conseils en matière de gestion des ressources humaines et notamment sur la communication interne. Les CE externes peuvent aider les entreprises à améliorer leur culture d'entreprise et à maintenir des employés heureux et engagés. En effet, la plupart d’entre eux sont dotés d’un outil de communication simple et intuitif qui ne nécessite pas une importante formation pour la première prise en main et son utilisation. Les outils développés par les CE externes sont particulièrement performants et efficaces pour maintenir et créer du lien entre l’entreprise et les salariés. En effet, souvent construit sous la forme d'un réseau social, ces outils sont modernes, intuitifs mais surtout très efficaces pour communiquer et diffuser l’information.
Assistance juridique et fiscale pour les employés.
L'un des services clés offerts par un CE externe peut être l'assistance juridique et fiscale pour les employés. Cela peut inclure des conseils sur les questions fiscales, telles que les déclarations de revenus et les avantages fiscaux, ainsi que des conseils juridiques sur les questions liées à l'emploi, telles que les contrats de travail et les licenciements. Les employés peuvent bénéficier de ces services pour résoudre des problèmes personnels ou professionnels, ce qui peut contribuer à améliorer leur bien-être et leur satisfaction au travail.
En somme, nous pouvons affirmer que les services proposés par le CE externe sont très efficaces mais surtout très variés quant à la bonne gestion des activités sociales et culturelles. En effet, le CE externe peut organiser des activités de loisirs pour les employés, offrir des avantages sociaux tels que des assurances et des programmes sportifs et de bien-être, proposer des réductions sur les produits et services du quotidien pour les employés, donner des conseils en matière de gestion des ressources humaines ou encore donner accès à une assistance juridique et fiscale pour tous les salariés ! Ces services seront d’autant plus utiles au sein de TPE et PME qui ne disposent pas toujours des moyens suffisants pour octroyer de tels services à leurs collaborateurs.
