1) Gagner du temps dans la gestion des ASC au quotidien
En externalisant votre CSE, vous déléguez l'ensemble de la gestion de vos avantages salariés (ASC) à un prestataire spécialisé. Celui-ci se charge notamment de la gestion de la billetterie, du stock, du service client et des diverses opérations nécessaires. Avec l’externalisation du CE, terminé les contraintes liées à la recherche d’offres et à la négociation auprès des partenaires à référencer dans la billetterie. Le CE externalisé se charge de tout ! Ce type de fonctionnement permet à l’entreprise de faire en sorte que les équipes soient performantes sur des activités à forte valeur ajoutée. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier sans perdre de temps à gérer les ASC. Vous bénéficiez ainsi du savoir-faire d'un expert externe pour offrir les meilleurs avantages à vos salariés. Enfin, le CSE à d’autres rôles au sein de la société qu’il pourrait pleinement exercer au vu du temps gagné au niveau de la gestion des ASC notamment la sécurité ou encore la qualité de vie au travail qui constituent des éléments prépondérants au niveau du cadre professionnel.
2) Externaliser le CSE pour proposer un large choix d’avantages aux salariés
Un CE externalisé négocie un certain nombre de partenariats avec de nombreux prestataires pour offrir des avantages aux salariés. Ces derniers disposent donc d’une offre d’avantages plus large qu’avec un CSE classique. En effet, étant une tâche isolée pour un CSE, celle-ci doit être réitérée à plusieurs reprises pour pouvoir proposer une offre d’avantages qui convient à l’ensemble des salariés au quotidien. Les avantages proposés sont également souvent plus intéressants pour les salariés car le CSE externalisé négocie les meilleurs tarifs auprès des partenaires. En effet, le CE externalisé précède à une mutualisation des utilisateurs qui lui permet une importante marge de négociation qui défie toute concurrence avec des offres à tarif imbattable. Grâce à l’externalisation du CSE, les collaborateurs ont l’assurance de bénéficier d’avantages très attractifs dans tous les univers de consommation qu’il s'agisse du sport, de la culture, de la beauté ou encore de la grande distribution. Avec un CSE externalisé, l’entreprise est sûre de proposer des avantages à la hauteur de l’espérance de ses collaborateurs.
3) Externaliser le CSE pour réduire les coûts de l’entreprise
Externaliser le CSE de l’entreprise peut également être intéressant sur le plan budgétaire. En effet, le coût de la gestion des ASC est souvent élevé. Il est donc dans de très nombreux cas plus stratégique de déléguer cette tâche à un prestataire externe qui pourra mutualiser les coûts pour offrir des avantages à moindre coût. De plus, les prestataires de CSE externalisés ont généralement des solutions adaptées aux PME et TPE, ce qui permet de proposer des avantages sociaux culturels à un budget abordable pour l'entreprise. Par ailleurs, l'entreprise réduira également ses coûts de recrutement potentiels. En effet, l’externalisation permettra à l’entreprise d’offrir de meilleurs avantages avec une plateforme d’avantages haut de gamme qui permet aux salariés de bénéficier des meilleures offres CSE. Cela permettra donc de développer la rétention des salariés au sein de l’entreprise.
4) Des avantages disponibles à tout moment et partout
Un CSE externalisé permet aux salariés de bénéficier d'avantages à tout moment et où qu'ils se trouvent. Contrairement à un CSE classique, qui propose des avantages uniquement sur le lieu de travail ou selon des horaires précis, un CSE externalisé offre une solution d'avantages à tout moment et partout, grâce à une plateforme en ligne dédiée. Vos salariés peuvent ainsi bénéficier de réductions même s'ils sont en télétravail ou s'ils travaillent dans un autre lieu.
5) L’externalisation du CSE, un facteur d’attractivité !
Avec une offre d’avantages salariés haut de gamme telle que le propose les acteurs de l’externalisation des CSE , les salariés actuels et potentiels de l’entreprise verront un intérêt à faire partie de l’organisation et à contribuer à son développement. En effet, ils pourront bénéficier et profiter d’une plateforme d’avantages attractifs au quotidien. En mettant en place cette forme de CSE, l’entreprise contribuera donc au développement de son image perçue des salariés actuels et potentiels à son égard. L’entreprise sera donc identifiée tel un employeur de choix qui participe au bien-être des employés.
Externaliser votre CSE peut être une solution bénéfique pour votre entreprise sur plusieurs plans : la gestion des ASC est déléguée à un prestataire externe spécialisé, vous pouvez proposer des avantages intéressants à vos salariés, réduire vos coûts, valoriser votre image d’employeur et offrir une solution d'avantages en ligne disponible à tout moment et partout. En externalisant votre CSE, vous offrez ainsi à vos salariés les meilleures conditions pour renforcer leur motivation et leur fidélisation tout en profitant d'une solution à moindre coût pour votre entreprise.
